أنشأت شركة ، سياسة عدم التمييز وتكافؤ فرص العمل ("EEO"). تنطبق سياسة EEO هذه على جميع جوانب العلاقة بين تاكسي العيري ، LLC وموظفيها ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، التوظيف ، التوظيف ، الإعلانات للتوظيف ، التوظيف والاطلاق ، التعويض ، المهمة ، تصنيف الموظفين ، الإنهاء ، الترقية ، الترقيات ونقل وتدريب وظروف العمل والأجور وإدارة الرواتب ومزايا الموظفين وتطبيق السياسات. تنطبق هذه السياسات على المقاولين المستقلين ، والموظفين المؤقتين ، وجميع الموظفين العاملين في المبنى ، وأي أشخاص أو شركات أخرى تقوم بأعمال تجارية لسياكهة Or أو مع LLC. أي مستخدم وجد أنه انتهك هذا الحظر سوف يفقد الوصول إلى منصة تاكسي العيري ، LLC. قد تتطلب القوانين المعمول بها في بعض الولايات القضائية و/أو تسمح بتوفير الخدمات من خلال وصالح فئة محددة من الأشخاص. في مثل هذه السلطات القضائية ، فإن الخدمات المقدمة في الامتثال لهذه القوانين والشروط المعمول بها ذات الصلة مسموح بها بموجب هذه السياسة.
II. السياسات
1. التمييز.
يجب ألا تتسامح تاكسي العيري ، LLC ، تحت أي ظرف من الظروف ، دون استثناء ، أي شكل من أشكال التمييز على أساس العرق ، العقيدة ، الدين ، اللون ، العمر ، الإعاقة ، الحمل ، الحالة الزوجية ، الوالدين ، التوجه الجنسي ، التعبير الجنسي ، الهوية الجنسية ، المحاربين القدامى الوضع ، الوضع العسكري ، وضع ضحية العنف المنزلي ، الأصل القومي ، الانتماء السياسي ، الجنس ، الخصائص الوراثية المؤهلة ، أو الموقع الجغرافي وأي حالة أخرى محمية بموجب القانون. هذه القائمة ليست شاملة. بالنسبة للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة ، ستقوم شركة تاكسي العيري ، LLC ببذل قصارى جهدها لتوفير أماكن إقامة معقولة في مكان العمل التي تمتثل للقوانين المعمول بها.
التمييز في توفير خدمات النقل محظور بشكل صارم
يُطلب من السائقين والموظفين المرتبطين بمعرفة حظر عدم التمييز. لن تتسامح شركة تاكسي العيري ، LLC مع أماكن الإقامة العامة ، والتي تشمل خدمات سيارات الأجرة الممارسات التمييزية غير القانونية لإنكار ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، أي شخص من التمتع الكامل والمتساوي للسلع والخدمات والمرافق والامتياز أماكن الإقامة العامة (بما في ذلك خدمات سيارات الأجرة) كليًا أو جزئيًا لسبب تمييزي قائم على مكان الإقامة أو الأعمال التجارية.
سلوك تمييزي محظور:
تدرك شركة Companeairy ، LLC أن السائقين المرتبطين يجب ألا يميزوا أبدًا ضد بعض العملاء من خلال عدم التقاطهم ، وعدم أخذهم إلى حيث يرغبون في الذهاب أو عن طريق معاملتهم باحترام أقل بناءً على الخصائص أو السمات المحمية المذكورة أعلاه. أمثلة محددة للسلوك التمييزي ، تشمل ما يلي:
عدم التقاط راكب على أساس أي سمة أو سمة محمية ، بما في ذلك عدم التقاط راكب مع حيوان خدمة · يطلب من راكب الخروج من أ. سيارات الأجرة على أساس خاصية أو سمة محمية · استخدام لغة مهينة أو مضايقة على أساس خاصية أو سمة محمية · رفض التقاط في منطقة جغرافية محددة.
التمييز الجغرافي:
لا تتسامح شركة تاكسي العيري ، LLC ، وتدرك مدى أهمية نقل العميل إلى الوجهة المطلوبة دون التمييز ضد هذا العميل بناءً على المكان الذي يرغب فيه في الذهاب. جميع السائقين المرتبطين والموظفين والمديرين وأصحاب المصلحة والوكلاء في شركة Taxialeairy ، LLC سوف يتوافقون مع سياسات مكافحة التمييز هذه. في بعض الحالات ، قد توفر القوانين واللوائح المحلية حماية أكبر من تلك الموضحة في هذه السياسة.
2. المضايقات
تلتزم تاكسي العيري ، LLC بتوفير بيئة عمل خالية من المضايقات. أي سلوك غير مرغوب فيه ومسيء للمستلم ، والذي يخلق بيئة عمل تخويف أو معادية أو مهينة لهذا الشخص ينتهك سياسة LLC. يمكن أن تحدث المضايقة بين أعضاء الجنس الآخر أو نفس الجنس. لن يتم التسامح مع المضايقات ، اللفظي أو غير لفظي ، صريح أو ضمني ، استنادًا إلى جنس الفرد أو العرق أو العرق أو الأصل القومي أو العمر أو الدين أو أي خصائص أخرى محمية قانونًا. يُطلب من جميع الموظفين ، بما في ذلك المشرفين ، وموظفي الإدارة الآخرين ، والمقاولين المستقلين ، الالتزام بهذه السياسة. لن يتأثر أي شخص سلبًا في التوظيف مع تاكسي العيري ، LLC نتيجة لتقديم شكاوى من المضايقات.
3. التحرش الجنسي
تشكل التطورات الجنسية غير المرغوب فيها ، وطلبات الحسنات الجنسية ، وغيرها من السلوك اللفظي أو الجسدي للطبيعة الجنسية مضايقة عندما يتم تقديم (1) تقديم مثل هذا السلوك إما مصطلح أو شرط التوظيف بشكل صريح أو ضمني ؛ (2) يتم استخدام أو رفض هذا السلوك من قبل الفرد كأساس لقرارات التوظيف أو الترقية أو النقل أو اختيار التدريب وتقييم الأداء أو الفوائد أو غيرها من الشروط والأحكام الوظيفية ؛ أو (3) هذا السلوك له غرض أو تأثير إنشاء بيئة عمل تخويف أو معادية أو مسيئة أو يتداخل بشكل كبير مع أداء عمل الموظف. تحظر شركة تاكسي العيري ، LLC سلوكًا غير لائق في الطبيعة في العمل ، أو في أعمال الشركة ، أو في الأحداث التي ترعاها الشركة بما في ذلك ما يلي: التعليقات ، النكات ، لغة مهينة ، أشياء أو كتب أو كتب عليها جنسيًا أو أي شكل من أشكال الوسائط الإلكترونية أو في الطباعة شكل. يحظر التحرش الجنسي سواء كان ذلك بين أعضاء الجنس الآخر أو أعضاء نفس الجنس.
4. بيان عن العمل الإيجابي
تم تطوير برنامج عمل إيجابي حيث تسعى شركة تاكسي العيري ، LLC إلى زيادة تمثيل الأقليات ومشاركتها
5. الإبلاغ عن التمييز والتحرش
إذا شعر أحد الموظفين بأنه قد تعرض للمضايقة كما هو موضح في هذه السياسة ، فيجب عليه تقديم التظلم على الفور مع: قسم التظلم ، 6255 Towncenter Drive ، Ste 819 ، Clemmons NC 27012 ، أو عن طريق البريد الإلكتروني على complience@taxialeairy.com بمجرد الإبلاغ عن الأمر ، سيتم التحقيق على الفور وسيتم اتخاذ أي إجراء تصحيحي عند اعتباره مناسبًا. جميع الشكاوى أو المضايقات غير القانونية بموجب هذه السياسة أو سيتم التعامل معها بطريقة سرية قدر الإمكان. يتم تشجيع الإبلاغ في الوقت المناسب لمنع إعادة تواجد السلوك أو المعالجة بطريقة أخرى هذه السياسة أو القانون. يمكن أن يحد التأخير في الإبلاغ عن الشكوى من نوع فعالية الاستجابة من قبل TaxiAeiry ، LLC. لا يهدف إجراء الإبلاغ عن حوادث السلوك التمييزي أو المضايق إلى منع حق أي موظف في طلب علاج بموجب القانون الفيدرالي أو القانون الفيدرالي المتاح من خلال الإبلاغ عن الأمر على الفور إلى الدولة المناسبة أو الوكالة الفيدرالية.
6. الانتقام
إن الانتقام من أي شخص مرتبط بـ تاكسي العيري ، LLC الذي يبلغ عن حالات التحرش - سواء كان هو أو هي متورطة بشكل مباشر أو غير مباشر - ينتهك سياسات LLC. من المفترض أن يتم إجراء جميع الحوادث المبلغ عنها بحسن نية. سيتم التعامل مع أي ادعاءات مثبتة كاذبة كمسألة خطيرة.
7. التدابير التأديبية للمضايقة
أي موظف يشارك في سلوك ينتهك هذه السياسة سيخضع لاتخاذ إجراءات تأديبية ، بما في ذلك الإنهاء المحتمل للعمل ، سواء تم انتهاك قانون فعلي أم لا.
8.العلاجات
قد تشمل العلاجات الخاصة بأي حالات من التمييز العملي الذي تم التحقق منه ، سواء كان ذلك عن قصد أو عن طريق الإجراءات التي لها تأثير تمييزي ، رواتب الظهر ، التوظيف ، الترويج ، إعادة ، رواتب أمامية ، أماكن إقامة معقولة ، أو أي إجراءات أخرى تعتبر مناسبة من قِبل تاكسي العيري ، LLC.يمكن أن تشمل العلاجات أيضًا دفع أتعاب المحامي ورسوم الشهود الخبراء وتكاليف المحكمة والرسوم القانونية الأخرى المعمول بها.
9.تنفيذ السياسة
يدعم لين جراهام ، الرئيس التنفيذي لشركة تاكسي العيري ، تمامًا تنفيذ هذه السياسة اعتبارًا من 19 أبريل 2021.